
Brak wynagrodzenia za wykonaną pracę to niestety dość powszechny problem. Na szczęście pracownik, który nie otrzymał na czas środków, ma sporo możliwości dochodzenia swoich roszczeń. W takiej sytuacji możesz działać samodzielnie, albo z firmą windykacyjną, która wesprze Cię w odzyskaniu należności od pracodawcy. Dowiedz się jak skutecznie dochodzić praw do wynagrodzenia, niezależnie od umowy, w trakcie i po jej rozwiązaniu.
Czego dowiesz się z artykułu?
Prawa pracownika do wynagrodzenia a umowa o pracę
Pracodawca, decydując się na zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę, zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia na czas. Zarówno forma, jak i data przesyłania wynagrodzenia ustalana jest na początku współpracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany wypłacać pensję regularnie, w ustalonym terminie, nie rzadziej niż raz w miesiącu.
Według prawa dzień wypłaty nie może być późniejszy niż 10 dzień kolejnego miesiąca. Jeśli wynagrodzenie lub inne świadczenie przysługujące pracownikowi nie zostanie wypłacone na czas, ma on prawo dochodzić swoich roszczeń, korzystając z dostępnych narzędzi prawnych. Takie przepisy mają na celu zapewnienie stabilności finansowej i ochronę interesów zatrudnionych osób. Wypłata wynagrodzenia należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. W przypadku innych umów cywilnoprawnych, które pojawiają się w kontekście stosunku pracodawcy z pracownikiem, jak i umów B2B również powstaje obowiązek zapłaty.
Wynagrodzenie za umowy cywilnoprawne i na B2B
Jeśli wykonujesz dla swojego pracodawcy zlecenie (umowa zlecenia) lub jesteś rozliczany na podstawie umowy o dzieło, masz prawo do wynagrodzenia na takim poziomie, na jakim zostało to ustalone. Osoby współpracujące na postawie umowy B2B mają dokładnie takie same prawa w dochodzeniu należności, jak wszystkie inne firmy nawiązujące relację biznesową.
Windykacja umowy zlecenia i umowy o dzieło
W przypadku umowy zlecenia i umowy o dzieło pracodawca nie jest prawnie postrzegany w tym kontekście co w przypadku umowy o pracę. W przypadku umowy zlecenia i umowy o dzieło mamy do czynienia ze "zleceniodawcą", a pracownik to "zleceniobiorca". Jeśli zleceniodawca nie ureguluje należności w terminie określonym w umowie, należy wysłać wezwanie do zapłaty, jeśli natomiast to nic nie da, warto skontaktować się z firmą windykacyjną.
Odzyskaj swoje pieniądze z firmą windykacyjnąWindykacja dla zatrudnionych na B2B
Osoby zatrudnione na tak zwanym B2B, powinny wiedzieć, że ich stosunek z pracodawcą określają przepisy dotyczące współpracy między firmami. Formalnie mamy bowiem do czynienia ze współpracującymi ze sobą dwoma przedsiębiorstwami. W tym przypadku dochodzenie należności z wynagrodzenia odbywa się, jak każda inna windykacja faktur. Można starać się osiągnąć cel samodzielnie lub z profesjonalnym wsparciem kancelarii, lub firmy windykacyjnej.
Choć wiele osób współpracuje z firmami na podstawie umów cywilnoprawnych, jak i B2B, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę to wciąż aktualny temat. Podobnie jak nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń ze strony pracodawcy. Warto wiedzieć, co robić kiedy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia.
Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia — co robić?
Jeśli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, możesz wykonać kilka czynności. Warto, byś zabrał się za nie jak najszybciej, ponieważ roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu w terminie trzech lat liczonych od daty wymagalności (terminu wypłaty). Pracownicy, którzy chcą odzyskać środki z zaległych wynagrodzeń, mogą wystawić wezwanie do zapłaty, napisać zgłoszenie do PIP, zgłosić pracodawcę do Sądu Pracy lub zgłosić się do firmy windykacyjnej.
Porównaj oferty firm windykacyjnychSamodzielne dostarczenie wezwania do zapłaty
Jeśli pracownik nie otrzymał w ustalonym terminie wynagrodzenia, które przysługuje mu za jego pracę, może sporządzić i wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty. Dokument taki ma na celu przypomnienie i uświadomienie o długu wobec pracownika. Zdarzyć się może, że pracodawca po prostu zapomni o wypłaceniu wynagrodzenia lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi.
Opinia eksperta
W przypadku rozwiązania umowy pracodawcy zapominają czasami o ostatnim wynagrodzeniu lub wypłaceniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dostarczenie dokumentu z informacją na temat zadłużenia bardzo często prowadzi do uregulowania należności.
Ekspert CashFix
Jeśli wezwanie do zapłaty nie poskutkuje, warto skontaktować się z profesjonalną firmą windykacyjną, która wesprze pracownika w dalszych działaniach.

Firma windykacyjna a dochodzenie roszczeń pracowniczych
Brak wypłaty wynagrodzenia to sprawa, z którą warto zgłosić się do firmy windykacyjnej. Z profesjonalnym wsparciem łatwiej i szybciej odzyskasz swoje pieniądze. Wiedza i doświadczenie osób pracujących w takich firmach pozwoli skutecznie dochodzić roszczeń pracownika, zarówno na etapie polubownym, jak i w sądzie czy w Państwowej Inspekcji Pracy.
Etap polubowny nie powinien być pomijany w sprawie braku wypłaty wynagrodzenia, ponieważ są to zazwyczaj bardzo skuteczne działania. Nasze doświadczenie wskazuje na to, że w momencie włączenia się do sprawy profesjonalnej firmy, dłużnik reguluje zobowiązanie bez konieczności uruchamiania oficjalnych dróg działania. Jeśli zależy Ci na czasie i chcesz uniknąć samodzielnego dochodzenia swoich praw, przed organami państwowymi, zgłoś się do firmy windykacyjnej.
Znajdź firmę windykacyjnąOficjalne kanały działania — Państwowa Inspekcja Pracy i Sąd Pracy
Pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia na czas, może zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy. Zawiadomienie takie składa się w formie oficjalnej skargi do oddziału okręgowego inspektoratu pracy odpowiedniego dla siedziby pracodawcy. Skarga do PIP powinna być sporządzona według pewnych standardów i zawierać informacje o miejscowości i dacie sporządzenia dokumentu, dane osoby wnoszącej skargę (imię, nazwisko i adres), dane pracodawcy oraz opis nieprawidłowości, które wystąpiły.
Innym oficjalnym rozwiązaniem problemu braku środków, mimo że termin wypłaty wynagrodzenia minął, jest pozew złożony w Sądzie Pracy. Taki pozew również powinien zawierać określone informacje:
- dane osoby składające pozew (PESEL, adres, imię i nazwisko),
- dane pozwanego, czyli pracodawcy (nazwa i adres firmy),
- treść roszczenia — wysokość niewypłaconego wynagrodzenia oraz odsetek naliczanych od dnia wymagalności (terminu wypłaty) do daty zapłaty.
Pozew może zostać złożony w sądzie osobiście, drogą pocztową lub przez pełnomocnika. Do pozwu należy dołączyć inne dokumenty pracownika (umowa o pracę), z których wynika obowiązek wypłaty wynagrodzenia i dostarczyć je w trzech egzemplarzach do Sądu Pracy odpowiedniego dla rejonu. Co warto podkreślić, pracownik, który nie otrzymał wynagrodzenia na czas, może domagać się odsetek ustawowych w ramach odszkodowania za zwłokę.
Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia a odsetki
Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia sprawia, że należna kwota powiększa się o odsetki. Wynoszą one dokładanie tyle ile stopa referencyjna NBP (obecnie 11,25%) w stosunku rocznym. Odsetki za opóźnienie w wypłacie nalicza się od kwoty brutto wynagrodzenia, z uwzględnieniem składek ZUS i zaliczki na podatek.
Odsetki należą się pracownikowi niezależnie od tego, czy umowa o pracę je opisuje, od tego, w jakiej sytuacji finansowej jest pracodawca i czy brak wypłaty wynagrodzenia wywołał szkody u pracownika. Warto znać też swoje prawa w przypadku niewypłacalności pracodawcy.
Masz dłużnika? Porównaj oferty firm windykacyjnychNiewypłacalność pracodawcy — co oznacza dla pracownika?
Jeśli pracownik nie otrzymał wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracodawca jest niewypłacalny, może dochodzić swoich praw i roszczeń na podstawie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W przypadku niewypłacalności pracodawcy należności względem pracodawcy pokrywa Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Należności wynikające ze stosunku pracy, które mogą być pokryte z tego funduszu to:
- wynagrodzenie za pracę,
- wynagrodzenie lub ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
- inne świadczenia przysługujące pracownikowi.
Aby móc starać się o wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, niewypłacalność pracodawcy musi być potwierdzona specjalnym postanowieniem sądowym. Jeśli postanowienie jeszcze nie zapadło, ale pracodawca spełnił już określone ustawą warunki i zaprzestał działalności gospodarczej, pracownik może ubiegać się o zaliczkę.
Odzyskaj swoje pieniądze z firmą windykacyjnąPodsumowanie
- Pracownik ma prawo do wynagrodzenia wypłacanego regularnie i terminowo, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
- W przypadku niewypłacenia wynagrodzenia pracownik może podjąć działania samodzielne (wezwanie do zapłaty) lub zgłosić sprawę do PIP, Sądu Pracy lub firmy windykacyjnej.
- Skuteczne dochodzenie roszczeń z pomocą firmy windykacyjnej często pozwala uniknąć oficjalnych postępowań prawnych.
- W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia pracownik ma prawo do odsetek ustawowych naliczanych od dnia wymagalności płatności.
- Jeśli pracodawca jest niewypłacalny, pracownik może skorzystać z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile spełnione są ustawowe warunki.

Autor artykułu:
Anna SójkaRedaktor internetowy z bogatym doświadczeniem. Specjalizuje się w tematach związanych z finansami. Sama przez lata prowadziła działalność gospodarczą, dzięki czemu dobrze zna potrzeby przedsiębiorców i wie, z czym borykają się na co dzień. Tworzy artykuły dotyczące windykacji, faktoringu, restrukturyzacji firmy i innych zagadnień wiążących się ściśle z finansami przedsiębiorstwa. Wiedzę przekazuje w sposób kompleksowy i zrozumiały dla czytelnika.
[email protected]oraz co robić, gdy znajdziemy się w sytuacji niezapłaconych faktur.

Ile trwa ściąganie długu przez komornika? – od strony wierzyciela
Masz dłużnika, który uparcie nie zwraca pieniędzy? Dowiedz się, ile trwa ściąganie długu przez komornika i jak do tego doprowadzić.

Giełda długów – wszystko, co musisz wiedzieć
Giełda długów zyskuje na popularności. Sprawdź, czym jest giełda wierzytelności i jak z niej korzystać.

Jak napisać pozew o zapłatę? – wzór z omówieniem
Dochodzenie roszczeń nieraz musi zostać skierowane na drogę sądową. Sprawdź, jak napisać pozew o zapłatę, co to jest i jak go złożyć do sądu.